勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容
1、招聘管理
根據(jù)用工單位所需人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘,初試合格后由用工單位復(fù)試,合格后辦理入職手續(xù)。安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務(wù),協(xié)助用工單位的相關(guān)工作。
2、簽訂勞動合同
員工入職后首先經(jīng)歷試用期,我們會在試用期后與員工簽訂正式勞動合同。
3、繳納社會保險
按照當(dāng)年本地社?;鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn),為派遣員工繳納社會保險,及時處理保險事故。
4、支付工資
公司收到用工單位工資表后認(rèn)真復(fù)核,嚴(yán)格按照用工單位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提交銀行按規(guī)定日期發(fā)放,并及時將工資單通知員工。
5、仲裁及訴訟
我方確保及時、準(zhǔn)確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作,避免發(fā)生勞動仲裁、訴訟事件。
6、檔案管理
人事檔案、黨團(tuán)組織關(guān)系管理以及專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報、評定等工作,避免發(fā)生人事仲裁事件。